Ménopause et discrimination au travail: quel rôle pour l’entreprise?

Ménopause et discrimination au travail : quel rôle pour l’entreprise ? La ménopause touche toutes les femmes un jour ou l’autre. Le phénomène se produit généralement entre 45 et 55 ans, le plus souvent autour de 50 ans. Alors, non, ce n’est pas une maladie ! Pourtant,...

L’employabilité des séniors : un enjeu clé pour les entreprises

C’est inexorable, l’âge légal de départ à la retraite recule. Avec la réforme des retraites, la part des plus de 50 ans augmente mathématiquement au sein des entreprises. Or ces dernières montrent globalement des réticences à recruter des séniors, même si elles ne...

Comment gérer les relations intergénérationnelles en entreprise ?

Les entreprises l’ont bien compris, leurs ressources humaines sont une de leurs plus grandes richesses ! La différence se fait aujourd’hui sur l’innovation, la qualité du service client, l’adaptabilité aux évolutions du marché. Sans les hommes, que serait...

70 000 heures de bonheur ou …de labeur

70 000 heures au travail sur une vie…cela mérite de penser au sens qu’on souhaite y donner.Sinon le temps risque d’être très très long voire insupportable…Le processus de recherche de carrière implicite vous accompagne pour explorer ce qui vous anime...

Down dans votre job?

Envie de donner du sens à votre job ? De trouver un nouveau souffle professionnel ? D’évoluer et vous sentir à votre juste place professionnelle ? De déterminer votre orientation si vous êtes étudiant? Venez explorer qui vous êtes et ce qui compte pour vous,...

la puissance de l’Élément Humain©

Lundi matin…je vous partage avec joie les témoignages de mes participants à la phase 1 Élément Humain que je viens de finir d’animer. « Une approche complète de l’homme et de l’équipe. Une formation qui change la vie. » « Formation expérientielle et...

Coaching Solidaire avec 1001 tremplins

Le coaching : un accompagnement efficace, ouvert et stimulant que 1001 Tremplins démocratise sans le dénaturer. L’association 1001 Tremplins ouvre cette puissante approche à un public dont la fragilité liée à un accident de la vie rime avec précarité. Redonner...

Les 6 clés du manager Montessorien

Avec Sophie Mayer, nous avons eu la joie d’animer deux belles matinées sur le management montessorien®. Merci 1Kubator (1K) pour son accueil. Des participants réceptifs sur un concept novateur qui « remet en évidence certaines priorités humaines »....

Quelle joie!

… de lire les témoignages de participants sur la phase 1 Elément Humain que je viens de co-animer: « Je pense qu’en 7 jours de formation, j’ai gagné 10 ans de travail.  » « Une approche unique sur le développement de la performance des équipes »....

L’entreprise Human Be-In

J’ai eu la chance de participer mardi à une soirée organisée par Club CELPD.Cassandre Verriest et Matthieu Vandermersch baroudeurs de l’innovation, ont présenté le portrait-robot en 5 points de l’entreprise de rêve centrée sur l’humain : 1 Une entreprise qui a une...