Recréons du collectif en entreprise

Donnons du sens

Faisons équipe !

Accompagner l’humain en entreprise

Au cœur d’une organisation, il y a les hommes et les femmes qui la composent. Principale richesse des entreprises, l’humain est une ressource précieuse, mais également complexe. En effet, chaque personne est unique et l’alchimie du collectif dépend de nombreux critères.

Accompagner les équipes

Chez Clairté, nous accompagnons les entreprises dans la dynamique et la cohésion d’équipe, par le coaching et la formation.

Accompagner les Managers

Nous travaillons avec les managers pour les aider dans leur mission.

Coaching individuel et orientation Professionnelle

Nous accompagnons également chacun individuellement dans la prise en main de sa vie professionnelle, du début à la fin de sa carrière.

Séniorité

Particulièrement impliqués auprès des futurs et jeunes retraités, nous veillons à intégrer la séniorité dans notre approche globale en entreprise.

Nos offres de coaching et de formation

On peut être heureux, trouver du sens au quotidien tout en visant l’excellence dans son travail ! Nos accompagnements en coaching et en formation permettent aux entreprises et aux individus d’atteindre leurs objectifs.

Accompagner le collectif en mariant authenticité et excellence.  

Travail d'équipe

Travailler en équipe doit apporter une valeur ajoutée plus forte que la somme du travail de chaque individu. Pourtant, des difficultés relationnelles peuvent émerger et produire l’effet inverse. 

Nous accompagnons les équipes qui ont perdu leur énergie et leur motivation, qui ont du mal à coopérer. Nous les aidons ainsi à recréer du lien, à mettre à plat leur organisation et à relancer l’engagement.

La relation aux autres

Apprendre à mieux se connaître soi-même, à comprendre les autres et à adapter ses postures permet d’instaurer un cadre de relations authentiques

Clé du leadership

Le rôle du manager est de faire en sorte que chacun se sente valorisé, apprécié et prenne confiance en ses capacités. Cet environnement devient alors propice à l’émergence des talents de chacun, pour une organisation performante, juste et durable

Booster vos équipes
Les séniors en entreprise

Libérer votre potentiel avec un coaching individuel

La vie professionnelle est un des challenges que nous traversons tout un chacun. Elle met en exergue nos forces mais aussi nos doutes et nos croyances limitantes. 

  • Vous souhaitez développer votre confiance en vous ?
  • Une prise de poste se profile et vous voulez être prêt à relever ce nouveau défi ?
  • Vous aimeriez mieux équilibrer vie pro et vie perso ?
  • Vous ressentez le besoin d’améliorer votre communication interpersonnelle ?

Pour vous épanouir et atteindre vos objectifs personnels et professionnels, nous vous proposons des séances de coaching personnalisées.

Clairté accompagne également les managers :

  • Les manager qui se sentent isolés et déroutés face à des situations difficiles et contradictoires. Nous les aidons à prendre de la hauteur et à explorer d’autres postures pour retrouver de l’énergie, de l’estime et de la performance.

 

  • Les managers qui souhaitent fédérer, donner un cap et mobiliser leurs équipes, en passant de manager à leader.
Notre offre de coaching individuel
Les qualités du leader

Bilan de compétences et (ré)orientation professionnelle

Vous êtes salarié ? Vous vous posez des questions sur la poursuite de votre carrière professionnelle ? Peut-être êtes-vous arrivé au bout de votre métier ou peut-être vous sentez-vous en désaccord avec les valeurs de votre entreprise ? Vous pouvez alors prendre un nouveau virage pour retrouver de l’enthousiasme et de la créativité dans votre vie. Emprunter d’autres chemins, explorer, réapprendre et reconstruire.    Nous vous proposons un bilan de compétences en mettant également l’accent sur votre recherche de sens. Vous repartez avec une meilleure connaissance de vous-même et un plan d’action concret pour une réorientation professionnelle réussie.
Redécouvrez-vous
Bilan de compétences
Les séniors en entreprise

Accompagner la séniorité dans le monde du travail

Avec le recul de l’âge de la retraite, différentes générations se côtoient dans le monde du travail. Les relations intergénérationnelles apportent leur lot de difficultés, et la question de la séniorité en entreprise est dorénavant posée. Quelle place donner aux séniors ? Comment fluidifier ces relations intergénérationnelles et ne laisser personne au bord du chemin ?

 

Chez Clairté, ces questions nous animent tout particulièrement. Si vous vous sentez concerné par ce sujet, nous serions ravie d’échanger.

Fin de carrière et retraite

Explorer et se former pour toujours mieux vous accompagner

Portrait Eudeline Chabert d'Hières
Eudeline Chabert d’Hières est certifiée praticienne Elément Humain (LHEP ™) et certifiée coach professionnel individuel et équipes. Elle est entourée d’une équipe de coachs partenaires.

« Je suis convaincue que chaque personne possède en elle des ressources pour rayonner et concilier humain et performance. En apportant une lecture émotionnelle associée à une pensée structurée, j’aide mes clients à co-construire des solutions qui contribue au développement de tous et de chacun. »

 

Mieux nous connaître

Centre international du coach

Coach certifiée individuel et d’équipe RNCP niveau 6.

Implicit Career Search (ICS)®

  Un outil pour accompagner les switchs de carrière, les bilans de compétences, mieux comprendre ses moteurs internes et concrétiser un plan d’action. 

Affiliée EMCC

      Coach affiliée.

M.B.T.I. (Myers Briggs)

Pour évaluer votre type psychologique, mieux vous connaître et vous aider dans votre management ou vos relations interpersonnelles.

Organisme de formation certifié Qualiopi

Certificat Qualiopi sur Action de formation et Bilans de compétences

 

Thérapie A.C.T niveau 1 et 2 (Symbiofi-B.Schoendorff)

  Diminuez votre stress professionnel, optimiser votre performance et retrouvez de la confiance, à travers cette approche comportementale et cognitive.

Elément Humain (LHEP™)

Développer votre leadership pour un environnement de travail Humaniste, Responsable et Ouvert.

Coaching d’équipes (Team Intelligence)

 

Logo Team Intelligence 

Fondamentaux du coaching d’équipe.

Ecole Parisienne de Gestalt - Cycle 1 en cours

Formation certifiante professionnalisante

Intégrer la gestalt-thérapie dans les accompagnements

Témoignages

Constance B

Ce coaching m’a donc redonné confiance sur ce que je suis, ce que je vaux et ce que je veux faire. Je me suis sentie vite en confiance et entre de bonnes mains. Son dynamisme, sa disponibilité et son écoute active m’ont beaucoup aidé à trouver des réponses. Je ne peux que recommander !

Franck R

Avec une réelle écoute, bienveillante, sans jugement, dans un cadre très respecteux et protégé, j’ai pu identifier mes réels besoins, mes priorités, et construire un cadre évolutif au sein duquel agir pour changer les choses. Eudeline propose des outils simples, complémentaires, pour guider la réflexion, toucher rapidement « les points justes ». Elle guide, recadre, challenge. Eudeline est orientée actions et résultats. Elle rend la personne autonome dans sa réflexion et sa prise de décision. Merci pour cette aide précieuse et sur mesure Eudeline.

Tristan J

Les séances de coaching d’Eudeline m’ont permis d’aborder des situations personnelles et professionnelles de manière sereine et d’optimiser ma performance. J’ai su utiliser au mieux mes forces pour atteindre les objectifs que je m’étais fixé, avec une grande réussite. La bienveillance, l’écoute et la capacité de challenge d’Eudeline ont été des facteurs clés dans ma réussite et j’éprouve beaucoup de reconnaissance à son égard. 

Nos derniers articles

Faire du mécénat de compétences un outil aux avantages multiples

      Les relations au monde du travail ont beaucoup évolué sur ces dernières décennies. Plus spécifiquement, la recherche de sens, le bien-être au travail, le respect de l’environnement et l’équilibre vie professionnelle vie privée sont devenus...
Lire plus

Quelle place pour les employés séniors dans la politique RSE des entreprises ?

    La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. Le cadre réglementaire contraint bien sûr les structures au-delà d’une certaine taille. Cependant, même les plus petits acteurs du...
Lire plus

Organiser le transfert de connaissance lors d’un départ à la retraite

  Parfois vécu comme un risque, d’autres fois comme une opportunité, un départ à la retraite n’est jamais neutre. Les enjeux que pose le transfert de connaissance et de compétences peuvent effectivement être lourds pour l’entreprise. Mais contrairement à une...
Lire plus

Préparer sa retraite psychologiquement : comment l’entreprise peut-elle aider ?

  Le départ à la retraite est un événement majeur dans la vie d’un salarié, qu’il soit attendu ou redouté. Mais la période de transition qui précède est également un moment intense. En effet, préparer sa retraite peut être vécu comme un parcours du combattant,...
Lire plus

Ménopause et discrimination au travail: quel rôle pour l’entreprise?

Ménopause et discrimination au travail : quel rôle pour l’entreprise ? La ménopause touche toutes les femmes un jour ou l’autre. Le phénomène se produit généralement entre 45 et 55 ans, le plus souvent autour de 50 ans. Alors, non, ce n’est pas une maladie ! Pourtant,...
Lire plus

L’employabilité des séniors : un enjeu clé pour les entreprises

  C’est inexorable, l’âge légal de départ à la retraite recule. Avec la réforme des retraites, la part des plus de 50 ans augmente mathématiquement au sein des entreprises. Or ces dernières montrent globalement des réticences à recruter des séniors, même si elles...
Lire plus

Comment gérer les relations intergénérationnelles en entreprise ?

  Les entreprises l’ont bien compris, leurs ressources humaines sont une de leurs plus grandes richesses ! La différence se fait aujourd’hui sur l’innovation, la qualité du service client, l’adaptabilité aux évolutions du marché. Sans les hommes, que serait...
Lire plus